ADKのES対策｜歓びの体験・挑戦・志望理由の書き方

1. ADKのES設問一覧と28卒の募集状況

ADKの新卒採用は、公式のBreakthrough Camp募集要項によると「ADKグループ4社合同採用チーム」が募集主体です。総合職として株式会社ADKホールディングスに入社し、研修後に株式会社ADKホールディングス、株式会社ADKマーケティング・ソリューションズ、株式会社ADKクリエイティブ・ワン、株式会社ADKエモーションズのいずれかに配属されます。この記事では、この4社合同採用を「ADK」と呼びます。

2026年10月11日時点の28卒向け募集

Breakthrough Campは公式のインターン案内で「採用直結型」と説明され、夏のCamp参加者のうち選抜された一部は早期選考に、冬のCamp参加者の一部は冬選考に案内されます。一方で、選考スケジュールのページには「インターンシップや選考ごとの応募有無／結果については、以降の選考には一切影響はございません」とも書かれています。夏のエントリー課題やGD選考で縁がなかった人も、冬に再エントリーできます。

この図で見てほしいのは、オープンコースの入口が夏インターン1期・2期、冬インターン、春選考の四つに分かれていることです。10月11日時点で応募できるのは冬インターンのエントリー期間で、図の10月〜11月の位置にあります。冬の3Daysインターンの後に冬選考と内々定、その下の春選考は2027年2〜3月ごろにエントリー期間、4月以降に選考が描かれています。データコースは夏の2回のエントリーから9月のインターン、早期選考へ進み、初配属確定型コースの行は「冬以降実施予定（決まり次第公開します）」です。図は2026年4月時点のものなので、日付そのものは上の表と募集ページで確かめてください。各社の締切は、28卒のES締切カレンダーにもまとめています。

過去年度に公開された設問の台帳（本人の体験談から）

28卒の現行課題は公開ページにはなく、マイページでしか確認できません。そこで、公開されている過去の選考体験談から、年度と区分つきで設問を整理しました。設問の年度がばらついているのは、ADKが年によって課題の形式を変えているからです。

読む順番は今の状態で選んでください。素材がまだない人は2章の整理表から。「歓びの体験」で手が止まっている人は3章。冬のBreakthrough Campに出す人は8章と9章。電通・博報堂と併願する人は12章の比較表を先に読むと、同じ経験の書き分け方が決まります。

2. ADKのハイブリッド思考をESでどう伝えるか

ADKは公式採用サイトのトップで、求める人材像として「論理的な思考」と「直感的な思考」の両方を使う「ハイブリッド思考」を挙げています。左脳側には言語・計数・分析・仮説、右脳側にはイメージ・創造性・ひらめきが並びます。私はこれを、ESでは「数えた事実」と「自分の案」を分けて書くことだと受け取っています。

この記事の例文の学生は、文系の3年生です。ショッピングモールの中の映画館でアルバイトをしていて、軽音サークルに入っています。ゼミでは共同研究のアンケートを担当しました。受賞も留学も起業もありません。日常の判断だけで、ADKの問いにどこまで答えられるかを見ていきます。

「数えた結果」と「まだ分からないこと」を分けて持っておくと、ESで成果を盛らずに済みます。この練習例では、付箋が128枚になったところまでは数えていますが、来場者が増えたかは数えていません。私なら、この「数えていない」を隠しません。面接で「効果はあったのですか」と聞かれたときに、そこから会話が始まるからです。

感情と、頼まれていないのに続けた行動を一つ残す

この学生は、映画館では閉館後に付箋を作品ごとに並べ替えるのが楽しくなり、翌日のポップに前夜いちばん多かった一言を写す作業を、誰にも頼まれていないのに続けました。学園祭では、看板作りに夢中になってギターの練習を後回しにし、先輩に注意されています。こうした場面は、立派な成果ではありませんが、本人が何に時間を使ってしまう人かを伝えます。私は、きれいな文章にする前のメモの段階で、この一行を必ず残しています。

3. ADKのES「歓びの体験」｜500字例文と30字の題名

ADKは公式の会社情報で、パーパスを「すべての人に歓びの体験を。」と掲げています。26卒・25卒・24卒の本選考の体験談には、誰かに「歓びの体験」を提供した経験を問う設問がありました。25卒では、その経験に30字以内の題名をつける設問も出ています。この言葉を使うとき、私は相手が喜んだ証拠を、自分の感想ではなく相手の行動で書くことにしています。

26卒の体験談にあった500字以内の設問を使い、映画館での経験を回答にまとめます。

一文ごとに、何のために入れたか

この回答に、売上の数字も肩書きもありません。それでも、この人が何を見て、何を決め、何を数えたかは分かります。「歓び」という言葉は、最後の一文に一度しか出していません。パーパスの「歓びの体験」という言い回しそのものは、本文では使っていません。パーパスの言葉を繰り返すより、常連がボードを写真に撮って帰ったという行動のほうが、歓びの証拠になるからです。

題名を30字でつける

25卒の体験談にあった「題名を30字以内で」という形式は、要約ではなく読む人が本文を読みたくなる入口だと私は考えています。本文の中から、いちばん具体的な言葉を一つ選びます。

別の題材なら、どこを変えるか

同じ型は、塾講師なら「解けた時に誰にも言えなかった生徒」、飲食店なら「一人で来て、メニューの説明を聞きたそうにしていた客」でも書けます。題材が変わっても、相手の言葉、自分の最初の見立て、数えたものを一つずつ残します。三つのうち一つでも欠けると、「喜んでもらえた」という感想文になります。

4. ADKのES「挑戦した経験」｜400字の練習例

26卒の本選考の体験談には「人生で一番、夢や目標に挑戦した経験」を問う設問がありました。「人生で一番」と言われると大きな話を探したくなりますが、私なら目標の大きさより、途中で迷った場面と、それでも続けた行動を書きます。以下は、軽音サークルの経験を400字以内で書く練習例です。

この例の「恥ずかしい」は、消そうか迷った一文です。残したのは、看板作りに夢中になった時間が、この人の癖を一番よく表しているからです。「計画的に進めた」と書き換えると、嘘ではなくても本人が消えます。

「挑戦」の設問で避けたいのは、目標・努力・達成の三段で終わる形です。達成できなかった挑戦でも構いません。何を目標にし、途中で何に迷い、何を続けたかが書けていれば、結果が出ていない話のほうが具体的になることもあります。

5. ADKのES「集団で直面した壁」｜400字・300字の例文

25卒の本選考の体験談には、集団で取り組んだ経験で最も困難な壁にぶつかった内容と、乗り越え方を問う設問がありました。「壁」を人間関係の対立として書くと、相手を悪者にしがちです。私なら、壁の正体が自分の進め方だったと分かった場面まで書きます。4章と同じ学園祭ライブの経験を、別の問いに書き分けた例です。

4章の「挑戦」と同じ出来事ですが、中心にしたのは看板の効果ではなく、先輩との話し合いです。同じ経験を二つの設問に使うときは、場面を変えるのではなく、主役にする判断を変えます。挑戦では「数えてから手を打つ」、壁では「誰の時間を使うかを先に言う」です。

400字を300字へ：削る順番

字数を減らすとき、私は接続詞から削り始めません。先に残すものを決めます。この回答なら、先輩の言葉、黙った自分、分け直した提案の条件、先輩の最後の一言です。

300字版で削ったのは、「数日後に考え直すと」という時間の経過、「1分も」という強調、帰り道に下書きを捨てようと思った場面、そして条件を紙に書いて見せた動作です。残したのは、提案を分け直した三つの条件と、先輩が最初に「来年も置こう」と言ったことです。短くしても、自分の非を認めた箇所を消していないので、人の話として読めます。

6. ADKで5年後にしたい仕事｜400字の練習例

26卒の本選考の体験談には、5年後にどんな人になり、どんな仕事をしていたいかを、広告・マーケティング業界に興味を持った具体的な出来事を踏まえて書く設問がありました。二つのことを一度に聞く設問なので、私なら5年後の姿を最初に示し、関心のきっかけとなった出来事と公式で確認した仕事内容をつなげます。

仕事内容は、公式のオープンコースのページで確認できます。職種説明には、ビジネスプロデュース職（営業）、ソリューション職、デジタルビジネス職、メディアビジネス職、総合プロデュース職、コンテンツビジネスプロデュース職が並び、オープンコースでは入社後に複数の職種を経て統合型マーケティング人材を目指すキャリアパスが示されています。公式FAQにも「入社10年で3つの職種を経験」という考え方が書かれています。

「5年後」で、公式の職種名をそのまま並べる必要はありません。むしろ、知らない仕事の中身を断定すると、面接で続きが話せなくなります。この例では「数えた事実を企画に変える役割」とだけ書き、どの職種かは決めていません。公式の説明でも、オープンコースの初配属は入社後に決まるとされています。

7. ADKのES練習｜自分から変えた経験

26卒の本選考の体験談には、ADKのバリューに関わる行動指針から一つを選び、それを体現した経験を書く設問がありました。公式の会社情報ではバリューが「全員が、変革者。」と示されていますが、行動指針の文言は採用サイトのテキストでは確認できなかったので、ここでは「自分から変えたこと」を書く練習問題に置き換えます。応募するときは、マイページで示された指針の文言を必ず確かめてください。

この例で中心にしたのは、「頼み方が弱い」という班の見立てを疑い、自分で答えて時間を測った行動です。変革という言葉に合わせて大きな話にしていません。相手を責める前に自分で試すという癖は、映画館の付箋の例とも、学園祭の看板の例とも一致しています。同じ人物の話として読めるのは、この癖が共通しているからです。

「変えた」設問で避けたいのは、変えた後の良い結果だけを書くことです。この例では、集まった回答が偏っていないかをまだ確かめられていない、と書いています。変えたことで新しく分からなくなったことを一つ残すと、次に何をするかまで話せます。

8. ADK Breakthrough CampのES｜志望理由と経験

公式のBreakthrough Camp案内では、実務プログラムとして「消費者の行動調査などを実際に数値分析しながら世の中の課題やインサイトに対して仮説を立てて、自分たちで戦略や企画を構築」すると説明され、戦略プランニング講座・クリエイティブ講座・プレゼンテーション講座も実施されます。冬期は3日間、応募条件は2028年4月1日までに働けること、入社時30歳未満、実施予定日に全て参加できることの三つです。エントリー課題はマイページで案内されます。

過去年度のエントリー課題は、年ごとに形式が違いました。18卒は400字の設問が三つ、24卒は「学生時代頑張ったことを三つ」、25卒は自分を自由に表現するスライド、26卒はSNSの新機能を考える企画課題です。28卒の形式は分かりません。以下では、志望理由300字と、頑張ったこと三つを各100字で書く練習を置きます。

この志望理由で、公式の文章を引いたのは一文だけです。残りは、自分が数えてきたことと、企画へ進める型を持っていないという不足を書いています。インターンの志望理由は、できることより、確かめたいことを書くほうが、プログラムの説明と噛み合います。「成長したい」「学びたい」だけでは、どの会社のどのプログラムにも当てはまります。

頑張ったことを三つ、各100字で

三つ並べる設問では、三つとも同じ結び方にしないことが大切です。一つ目は常連の行動、二つ目は比べられないと認めた正直さ、三つ目はまだ考えている途中、で終えています。

100字では、場面・自分の行動・分かったことの三つしか入りません。「主体的に」「協力して」のような言葉は、100字では最初に削ります。三つの最後の一文を並べて読み、同じ言葉で終わっていないかを確かめてください。

公式のステップアップ講座を使う

公式のイベント一覧を2026年10月23日に確認しました。第1回「ESの完成度を高める！」は、10月15日（木）18:00〜19:30の予定として案内されていました。記載の日程はすでに過ぎています。第2回「グループディスカッションで大切なこと」は11月17日（火）18:00〜19:30にオンラインで予定され、予約はマイページからです。公式には過去の講義部分をアーカイブで視聴できる案内がありますが、10月15日のES講座が公開されているかは、マイページで確認してください。公式FAQでは、社員訪問でのES添削や模擬面接は原則受け付けていないと書かれています。

9. ADKの企画課題対策｜施策と検証を300字で書く

18卒の「一人飯が楽しくなるような施策」や26卒の「SNSの利用率を上げる新機能」のように、ADKのインターン課題には企画を考えさせる設問が繰り返し出てきます（1章の台帳に載せていない20卒冬にも、「まだ世の中が気づいていない『〇〇半端ないって』の〇〇」を考える課題の投稿がありました）。28卒で同じ形式が出るかは分かりませんが、練習しておく価値はあります。「一人で映画を見に来た人が、もう一度来たくなる施策」を300字以内で考えてみましょう。

企画の設問で私が気をつけるのは三つです。誰の、どの不便を変えるのか。自分で試したことがあるなら、その事実を一つ入れる。そして、うまくいかなかった場合に何を先に調べるかを書く。アイデアの面白さだけで勝負しないのは、ADKの採用サイトが「正しいだけのアイデア」でも「面白いだけのアイデア」でも足りないと書いているからです。

SNSの新機能のような課題でも、同じ三つが使えます。利用率という言葉を、誰の、いつの、どの行動が増えることなのかに分解してから案を出すと、案の数は減りますが、面接で説明できる案だけが残ります。

10. ハッシュタグ・短い設問｜経験が伝わる言葉を選ぶ

24卒の本選考の体験談には、自分を表すハッシュタグを三つ書く設問がありました。短い欄は、うまい言葉を探し始めると止まらなくなります。私なら、2章の表で繰り返している行動を、そのまま短くします。

一つ目は三つの経験すべてに共通する癖、二つ目は映画館での自分の役割、三つ目は学園祭で見ていた場面です。「#挑戦者」「#全力」のような言葉は、どの行動を指すのか伝わりにくいため、この例では選びませんでした。短い欄は結論ではなく、話の入口です。

Data Science Campの過年度の設問にあった「エントリーした理由（100〜200字）」のような短い志望理由も同じです。公式案内は、統計解析に関する科目の履修か、Excel・R・Python・SQLなどでの集計・解析の経験を応募条件に挙げています。だから、何を使って何を数えたかを一つ書けば、100字は埋まります。

11. 歓びの体験を500字から200字へ短くする

500字の回答を、別の応募先や別の設問で200字にするとき、接続詞から削ると肝心の理由が残りません。3章の「歓びの体験」500字を、200字に直したのが次の例です。

200字版で削ったのは、パンフレットという最初の見立て、週ごとの枚数の内訳、「泣いたと言いたいだけ」という客の言葉、頼まれていないのに続けた作業です。ネタバレ対策は一文に縮めて残しました。残したのは、客の姿、書く場所を作るという判断、3週間の試験案、128枚と常連の写真、学んだことです。この200字版では、字数の都合で客の言葉と結果の限界を落としました。もし210字まで許されるなら、私は「泣いたと言いたいだけ」の一言を先に戻します。

私が削る順番

• 設問に関係のない会社説明や、活動の長い紹介を削る。
• 「圧倒的に」「誰よりも」など、証拠を増やさない強調を削る。
• 同じ行動を言い換えて繰り返している文をまとめる。
• 相手の言葉、自分の判断、数えた結果、結果の限界は、最後まで残す。

逆に字数が余ったら、きれいな言葉を足さず、読者が疑問に思いそうな箇所を埋めます。「なぜ店長は一度断ったのか」「枚数はどう数えたのか」「その後どうなったのか」のどれかが欠けていないかを見ます。

12. 電通・博報堂・ADKのESの書き分け

広告会社を併願する人は、同じ経験を三社に書き分けることになります。理念の言葉で違いを決めつけず、一次資料で確認できる募集の仕組みと設問の型で比べます。電通と博報堂の情報は、それぞれの記事で2026年10月10日に確認したもので、この記事の執筆時に再確認しました。

締切の時刻に注意してください。電通の冬選考は正午、ADKの冬期Campは午前10時です。同じ11月6日でも二時間違います。両方に出す人は、前日までに提出を終える予定を立ててください。日付は変わることがあるので、28卒のES締切カレンダーと各社の公式ページで確かめてください。

映画館の学生が三社に出すなら、電通には付箋を並べ替えるのが楽しかった話を「夢中になっていること」として、博報堂には「泣いたと言いたいだけ」の一言を80字のエピソードとして、ADKには枚数を数えた経緯を「歓びの体験」として書きます。同じ経験でも、主役にする場面と判断が変わります。社名だけ替えた文章にならないのは、この主役の違いがあるからです。

ADKの事業の違いを、公式の仕事紹介で確かめる

公式のADK WORKSには、『ONE PIECE』の海外戦略（集英社）、ACジャパンの「聞こえてきた声」、亀田製菓、WWF JAPAN、明治のザバスなどの事例が、背景と課題・解決策・結果の順で載っています。公式の会社情報では、マーケティングとコンテンツの二つを事業の柱とし、ビジョンを「ファングロースパートナー」としています。公式FAQは、アニメなどのコンテンツに強みを持つが「あくまでも広告会社、マーケティング会社」だとも書いています。アニメが好きという理由だけで志望理由を組み立てないほうがよい、と私はこのFAQから読み取っています。

事例を読んだら、13章の面接例のように「どの過程に自分が関わりたいか」「記事からは分からなかったことは何か」を一つずつ書いてください。広告以外の業界と書き分けたい人は、IT業界のESガイドが参考になります。

13. ADKのESから面接の深掘りに備える

公式FAQによると、ADKの選考は最終面接以外がオンラインで実施され、過去の体験談では本選考はESの後にグループディスカッションと複数回の面接が続きました。次の問答は、ADKで必ず聞かれる質問の予測ではありません。この記事の回答に対して、第三者が自然に疑問を持つ箇所を、私が質問にしたものです。字数の制限はありません。

最後の質問には、三社とも受けたいと正直に答えています。嘘をつかずに答えるには、公式で確認した仕組みの違いを一つ言えれば足ります。回答を覚えるときは、全文を丸暗記するより「最初の見立て」「数えた事実」「自分の担当」「分かっていないこと」の四つを押さえます。言葉が変わっても事実が変わらなければ、会話として話せます。

志望理由や逆質問を声に出して練習するときは、ADKの最終面接対策で、対面30分の会話例と逆質問の考え方を確認できます。

14. ADKのESでよくある質問

28卒のESの設問は、どこで確認できる？

公開ページには載っていません。Breakthrough Campのエントリー課題も本選考の課題も、公式はマイページで案内すると書いています。この記事の台帳は過去年度の体験談から整理したもので、年によって形式が変わっています。設問を見てから書き始める前提で、素材の整理だけ先に進めてください。

インターンに落ちたら、本選考は不利？

公式の選考スケジュールのページには、インターンシップや選考ごとの応募有無や結果は以降の選考に一切影響しないと書かれています。公式FAQにも、インターンで縁がなくても本選考に挑戦してほしい、と書かれています。冬期Campは夏で縁がなかった人も再エントリーできます。

アニメに興味がないと不利？

公式FAQは「大丈夫です」と答え、コンテンツに強みを持つがあくまで広告会社・マーケティング会社だと説明しています。逆にアニメの仕事だけを望む人には、ADKエモーションズに初配属が確定するコースを勧めています。評価の基準は公表されていないので、何が有利かは断定できません。

「歓びの体験」は、大きな成果でないとだめ？

この記事の例は、付箋ボード一枚の話です。大きさより、相手の言葉と行動、自分の最初の見立て、数えたものの三つがあるかで決めてください。成果の数字がないなら、数えなかった理由と、次に数えるものを書くほうが具体的です。

社員訪問でESを見てもらえる？

公式FAQでは、社員訪問はADKを知るために使ってほしいとして、ES添削や模擬面接は原則受け付けていないと書かれています。社員訪問の有無や回数は合否に影響しないとも明記されています。ESの見直しには自分の下書きを使い、参考にできる講座のアーカイブがあるかをマイページで確認してください。

AIに書いてもらってよい？

公式のイベント案内には、AIを活用してESを書く人が多い中で「あなただけ」のESを書くための講座が、2026年10月15日の日程で掲載されています。掲載されている講座の日程は、すでに過ぎています。私なら、AIには文章を作らせるより、見た事実・自分の判断・数えた結果・まだ分からないことを分けて、曖昧な箇所を質問してもらいます。AIが足した実績や感情は、自分で説明できなければ削ります。

15. ADKのESを提出する前のチェック

最初から全部の欄を完璧にしようとせず、一つの経験を最後まで書き切ります。

電通や博報堂にも出す人は、電通のESガイドと博報堂のESガイドで、同じ経験の主役をどう変えるかを見比べてください。まずは、このページで気になった一つの回答を、自分の事実だけで書き直してみてください。