TISのES対策｜TISIになった応募先と設問・回答例

1. TISのES｜応募先はTISIへ。28卒の募集状況と確認先（2026年10月19日時点）

TIS株式会社は、2026年7月1日に株式会社インテックと合併し、商号をTISI株式会社に変えました（公式のお知らせ）。旧TISの採用ページのURLはTISI新卒採用サイトへ自動で移動します。「TIS ES」で検索して出てくる27卒までの設問は合併前のTIS名義のもので、これから出すのはTISIのESです。

2026年10月19日時点で、採用基本情報のページにある募集要項は「2027年3月大学院修了、大学・高専卒業見込者」「募集人数420名程度」という27卒向けの記載のままで、28卒の本選考の募集要項・ES設問・受付期間は載っていません。トップには「2027 ENTRY」と「2028 ENTRY」の二つのマイページ入口があり、28卒向けに案内されているのは4種のイベントです。

公式の流れでは、会社説明会に参加した人へ後日ESが案内されます。説明会の予約を先に済ませ、ESの案内が来てから設問文と字数をマイページで写すのが順番です。次章の設問は27卒・26卒・24卒の公開体験談から整理したもので、28卒で同じとは限りません。他社の締切は28卒のES締切カレンダーで並べて見られます。

2. TISのES設問一覧｜27卒本選考（SE職・営業職）と27・28卒インターン

会員登録なしで設問文まで読めた体験談だけを、年度・区分・職域つきで並べます。字数は投稿に書かれていたものだけです。本選考の構成は、確認できた範囲では24卒から27卒まで同じでした。

並べると、本選考もインターンも同じ出来事を字数と切り口を変えて何度も書く構成だと分かります。一つの出来事が「職域を選んだ理由」の根拠になり、「5年後の像」に必要な動きの証拠になり、「大学時代の経験」の本文になります。発揮できた価値の選択肢（コミュニケーション力・リーダーシップ・チームワーク・情報収集力・分析力・論理的思考力・理解力・学習力・チャレンジ精神・意欲）も、出来事の中の自分の動きから選ぶものです。

3. TISのES「応募職域を選んだ理由」200字｜SEと営業の書き分け

設問は「上記でその職域を選んだ理由を記載してください」（27卒 本選考、200文字以下）。「上記」は、直前の設問で選んだ職域（SE／営業）のことです。TISIの新卒の職域はFAQの通り「エンジニア、営業」の二つで、文理に関係なく応募できます。200字しかないので、私なら「なぜIT業界か」を書かず、自分の出来事の中で、SEの動きをしたのか、営業の動きをしたのかだけを書きます。

この記事の回答例の人物

商学部の3年生で、サークル連合で体育館と音楽練習室の予約を担当しています。紙の予約簿で二重予約が毎月起きていたので、3週間、予約簿を撮って表に写し、取り合いが起きるのは土曜午後の2枠だけだと数えました。予約フォームを提案したところ、先輩に「紙のほうが早い。当日の変更は誰が直すのか」と止められました。押し付けていた自分に気づき、1か月だけ紙と並行する条件で頼み直し、1か月後に先輩が紙をやめると決めました。同じ出来事を、SEと営業で前に出す動きを変えて書きます。

SEでは数えて試した動きを前に出し、営業では「反対の裏にある不安を聞いた」部分だけを使い、数えた話は省いています。職域を変えても出来事は変えないのが私のやり方です。出来事を変えると、400字や面接で別人の話になります。

4. TISのES「入社5年後に活躍しているイメージ」400字｜像を一つ選んでから書く

設問は「入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？一つ選択してください」に続けて「上記回答を実現するための行動やキャリア形成イメージについて、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください」（27卒・26卒・24卒 本選考、400文字以下）。先に像を選び、400字は選んだ像から逆算して書きます。私なら次の4段です。

図の「同業他社と比べて残る理由」は、「その事実が、自分のしたい仕事とどう重なるか」という問いです。下の例では、金融・決済と自治体・地域の現場を持つ会社で、手順の違いを数えて提案したい、という理由に絞ります。

③で引いた事実は、合併特設ページの社長インタビューにある、TISは金融・決済領域のシェア、インテックは地域に根差した現場力、という趣旨の説明です。TISIが注力する社会課題領域として挙げる金融包摂・健康問題・都市への集中と地方の衰退・低／脱炭素化に結んでもよいのですが、私は自分の出来事と重なる一点に絞りました。四つ全部に触れると事業紹介の要約に戻ります。像は、出来事の中にその動きがあるもので選びます。動きが無い像だと②が空になり、意欲表明だけになります。

5. TISのES 400字の修正前後｜会社の強みの列挙から、自分の動きへ

像に必要な動きの証拠がなく、会社の説明は採用サイトの言い換えで、入社後は「学ぶ」「挑戦する」という動詞だけです。読み手には、この人が月曜の朝に何をする人か分かりません。私なら、数えた・聞いた・小さく試したという動きに字数の半分を使い、会社の事実は一つに絞ります。

直した後の400字でも「合併で成長している」という評価は書いていません。合併した事実と、現場の手順が違うという自分の見立てを分け、見立ては「考えた」で結んでいます。公式が言っていないことを公式の言葉のように書かないのが、面接で困らない線です。

6. TISのES「OUR PHILOSOPHYで共感したキーワード」100字｜公式本文から選ぶ

設問は「TISインテックグループ基本理念であるOUR PHILOSOPHYの中で、共感したキーワードを選択してください」と「上記ワードやキーワードを挙げられた理由をお答えください」（27卒・24卒 本選考、100文字以下）。キーワードの原文は公式のOUR PHILOSOPHYのページにあります。私なら、採用サイトの要約ではなく、この公式本文を読んでから選びます。

100字なので、理念の言葉を言い換える余裕はありません。自分の出来事の一場面と、そのとき自分が選んだ行動を書き、最後にキーワードへ戻すだけです。例文の学生は、先輩の反対を押し切らずに正直に話し合った場面があるので、Styleの「オネスト」を選びました。

「ムーバー」を選ぶなら、世の中を動かすモノやコトを生み出した場面が要ります。例文の学生なら「予約フォームで12団体の練習の入れ方が変わった」場面です。自分の場面があるキーワードを選ぶほうが、面接で続きを話せます。

7. TISのES「大学時代の経験」｜成果30字・巻き込んだ人数・価値・活動内容400字を揃える

設問は「大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。・自分で考え行動し、チームで成果を出した経験 ・自身のアイデアで0から1を生み出した経験」に、①生み出した成果（30文字以下）②活動期間 ③巻き込んだ人数（15文字以下）④発揮できた自分の価値（選択）⑤活動内容（400文字以下）の欄が付きます（27卒 本選考）。五つの欄は、一つの出来事を五つの角度で見た表です。私なら、30字の成果を先に決め、400字はその成果に至る順番を書きます。

400字では「困難」を、先輩に反対されたことではなく「相手の不安を聞かずに案を出した自分の順番」に置いています。困難を相手に置くと学びが「粘り強く説得する」になり、④の価値とも噛み合いません。自分の順番に置くと、学びが次の行動（先に聞く、小さく試す）になり、3章の200字と4章の400字と同じ人物に読めます。成果の30字は「二重予約をなくし」で終わらせず「平日午前の空き枠を埋めた」まで書きます。無くしただけの成果は現状維持に見えるからです。数字は、自分が実際に数えたものだけを書きます。

8. TISのインターンES｜開発体感セミナー・チーム開発実践コースの100字・300字・200字

28卒向けの「開発体感セミナー 2Days」（2026年10〜11月）の応募期限と設問はマイページで案内されます。27卒・28卒の開発体感セミナー(2days)とチーム開発実践コースでは、2章の表の4問（100字・300字・300字・200字）が公開体験談で確認できました。

参加を希望する理由100字｜確かめたいことを一つ

100字では、出来事の続きとして当日に確かめたいことを一つ書きます。

チームで成果を出したエピソード300字｜役割を一文で

300字は7章の400字から成果の瞬間と自分の役割を残し、数えた過程を短くします。

これまでのITに関する経験200字｜「特になし」の扱い

設問文には「特筆すべき経験がない場合は『特になし』と記載してください」とあります。文系で開発経験がなくても、調べながら直した小さな不具合があれば経験です。それも無ければ、無理に作らず「特になし」と書いてください。例文の学生なら、解説動画を見ながら予約フォームの回答をカレンダーに反映させるスクリプトを書き、日付の書式の不具合を直したことと、業務で使えるシステムを作った経験はまだないことを分けて書きます。できることと、まだできないことを分けると、2日間で何を確かめたい人かが伝わります。「アイデアで新たな価値を生み出したエピソード」300字は、7章の400字から、平日午前に練習を移す団体が出た場面を中心に組めます。

9. TISのESを提出するまでの手順とチェックリスト

28卒の本選考の受付は未公開なので、今できるのは説明会の予約と材料の準備、設問が出たときに差し替える段取りです。

200字と400字が同じ人物に読めないときは、ESAIに自分の出来事と設問文・字数を入れて下書きを作り、「本当にした動き」と照らして直す方法もあります。数字と相手の言葉は自分の事実に戻してから使ってください。

IT業界の他社と並べるなら、IT業界のES実例、富士通のES対策、NRIのES対策が、同じ出来事を別の設問で書き分ける参考になります。

10. TISのESでよくある質問

ESの社名はTISとTISIのどちらで書きますか

2026年7月1日以降の応募先はTISI株式会社なので、TISIで書きます。27卒までの公開ESが「TIS」なのは合併前だからです。

28卒の本選考ESの設問はいつ分かりますか

2026年10月19日時点で公式には未公開で、募集要項も27卒の記載のままです。公式の流れでは説明会の参加者へ後日ESが案内されるので、まず2028 ENTRYのマイページを作り、説明会を予約してください。27卒の投稿では、提出時期が2025年12月から2026年4月まで人により分かれていました。

文系でエンジニア職に出してよいですか

公式FAQに、文系・理系に関係なく全ての職域に応募できると書かれています。ESでは技術の知識より、仕組みを直した場面と、できることとまだできないことの区別を書きます。

TISシステムサービスなどグループ会社の採用は同じですか

別の会社の採用です。この記事の設問一覧はTISI株式会社（旧TIS）のもので、グループ会社の投稿は含めていません。字数は全角・半角を問わず1文字を1字として数えています。最後は応募フォームに貼って確かめてください。