みずほの一次面接対策｜4社合同採用の型を確かめ、ESの続きを30分で話す

1. みずほの一次面接｜4社合同採用の型と28卒の確認先

みずほの新卒採用は、みずほフィナンシャルグループ・みずほ銀行・みずほ信託銀行・みずほ証券の4社が「採用プロジェクトチーム」として行うグループ合同採用です（採用情報）。この記事で「みずほの一次面接」と書くのは、この4社合同採用の本選考で最初に受ける、面接官と話す面接のことです。みずほ銀行だけの採用ではありません。インターン選考の面接と二次以降は扱いません。

公式の選考の流れは、型選択→コース選択→エントリーシート→適性検査・WEBテスト→本エントリー完了→書類選考→面接（複数回）です。段階名と回数は公式には書かれておらず、「一次面接」は体験談で使われている段階名です。

準備の順番は図のとおりで、公式の選考フローではなく私が提案する手順です。投稿を読むときは年度と型を毎回確かめてください。28卒本選考の本人体験談は、この記事を書いている時点では公開されていません。

2. みずほの一次面接の形式｜27卒・26卒の公開体験談

就活会議（みずほフィナンシャルグループ）・就活会議（みずほ銀行）・ONE CAREER・外資就活ドットコムの公開部分にある本選考の一次面接を、年度と型ごとに並べます。投稿によって時間と相手が違うので「全員30分」「全員人事」とは書けません。

一次面接が免除された、二次から始まったという投稿も26卒・27卒にあります（インターン参加、Career Lounge参加、スカウト経由）。免除の案内が届いていないなら、一次面接から受けるつもりで準備してください。26卒エリア型の10分の録画面接は表に入れていません。

3. みずほの一次面接はESの続き｜ガクチカの一文から「なぜ」が続く

27卒の投稿で一次面接の時間を一番使っていたのはガクチカの深掘りです。BK/TB法人コースのNo.183802で聞かれた「なぜ会計担当でありながらブログの移行まで主導しようと考えたのか」「体育祭でどのように教職員を説得したのか」は、ESの出来事の理由と相手を聞く問いでした。ONE CAREERの27卒オープン型の投稿では、始めたきっかけ→困難→結果→学び、の順に聞かれています。

つまり一次面接は、ESの一文ごとに「なぜ」「誰が」「それで今は」が続く場だと考えておきます。ここからは、地方の大学の経済学部3年の学生を一人置いて練習を進めます。放課後児童クラブ（学童保育）で週3回、2年半アルバイトをしてきた人で、ESのガクチカには「おやつ代の集金日を27日に変えて、未回収を12家庭から2家庭にした」と書いてあります。

三つ目が一番大事です。「全員払ってくれました」と言うと、次の「本当に全員？」で止まります。「2家庭は仕組みでは動かず、事情を聞いた施設長が制度を案内した」と言えると、お金の話で何を見てきたかが伝わります。6章でもこの2家庭の話を使います。

4. みずほの一次面接の質問｜ガクチカ・挑戦・周囲を巻き込んだ経験

自分の経験について聞かれた質問の要旨です。27卒・26卒の投稿では、どの型でもこの種類の質問が出ていました。

No.185511「チーム単位で力を入れたこと」、No.181224「周囲の人を巻き込んだ経験」のように、他の人が関わった場面を聞く問いが目立ちます。「リーダーだった」と言う必要はなく、誰に何を頼んで、相手が何と返したかを言えれば足ります。

5. みずほの一次面接の質問｜なぜ金融・なぜ銀行・なぜみずほ・コースと分野

志望の質問は、27卒・26卒とも「なぜ金融→なぜ銀行→なぜみずほ→どのコース・どの部署」の順に深くなっていました。No.183396では「信託と銀行をどのくらいの割合で志望しているか」が一次面接の最初の質問として挙がっています。

先に自分の出来事を一つ置き、そこから金融→銀行→みずほへ絞ると、三つの質問に一つの話で答えられます。やり方は6章で修正前後を比べます。

キャリア特定型・オーダーメイド型では分野の質問が加わります。

ITの仕事にどんな種類があり何が違うかは、IT業界のES対策の記事にまとめています。

6. みずほの「なぜ銀行・なぜみずほ」を会社の事実と自分の出来事で言い直す

26卒のNo.118029「なぜ銀行、なぜみずほなのか」と27卒のNo.194470「なぜ銀行の中でもみずほがいいのか」は、どちらの投稿でも一次面接の最初の質問として挙がっています。会社の言葉をそのまま答えると、「他行でも同じでは」と返されたときに続きがありません。

修正後の会社の事実は、募集コース・募集要項のBK/TB 法人コースにある法人RMの説明一つだけです。「他のメガバンクでも同じでは」と聞かれたら「同じ部分もあると思います。確かめたいのは、担当者がどこまで聞いてからつなぐかです」と戻れます。

「信託と銀行の割合」「証券と銀行のどちら」を聞かれたら

27卒からグループオープン型は銀行と信託が一つのコースで、「選考過程での対話を踏まえ」初期配属が決まるとあるので（募集コース）、割合を聞かれるのは自然です。

信託側の理由は、自分が応募するコースの仕事から選びます。承継コンサルタントは、募集コースのページではBK/TB ウェルスマネジメントコースのキャリアパスに載っている仕事なので、理由に使えるのはウェルスマネジメントコースで応募する人です。法人コースで応募しているなら、上の回答例のように、法人コースの配属先や仕事の中から理由を探してください。

7. みずほの一次面接を練習する｜オンライン30分の会話例

ここからは、学童保育の学生が受ける模擬面接です。形式は27卒の投稿で最も多い「オンライン・1対1・30分」に合わせました。時間の配分は私の提案です。投稿で分単位の流れが分かるのは、2章の表のNo.192798（40分）とNo.187579（20分）の2件だけでした。

学生は学童保育の一つの出来事しか使わず、その別の側面（理由・反対された場面・残った2家庭・なぜ銀行・逆質問）を出しています。割合を聞かれたら6章の答えを続けます。

8. みずほの一次面接で逆質問を用意するか

27卒の就活会議12件では、逆質問ありが5件、なしが7件でした。ありの投稿で聞いていたのは「産業調査部に行くにはどんな能力が必要か」（No.192798）、「他の部署への異動は可能か、そのタイミングは」（No.190917）、面接官のキャリア（No.187579）などです。用意は一つだけして、聞かれなければ使わない構えにしておきます。

作り方は、募集コースのページで分かること（仕事名・キャリアパス・配属先）を書き出し、読んでも分からなかったことを自分の出来事と結びつけて一つに絞り、「差し支えない範囲で」と添えるだけです。

用意した一つが途中で答えられてしまったら、「さっきの話の、ここをもう少し」と聞くほうが自然です。給与・寮・休暇のように公式FAQに答えがあるものは使う必要がありません。

9. みずほの一次面接の前日・当日の準備

結果の連絡は即日〜1週間以上、メールか電話と投稿ごとに違います。早さで合否は推し量れません。

前日チェックリスト

10. ESでつまずく読者へ｜経験の整理に戻る

ほかの企業のESでまだ止まっているなら、みずほに出したESを一度読み返してみてください。一次面接の中心はESに書いた経験の深掘りでした。「何をしたか」は書けていても、「反対されたとき何を決めたか」「残った課題は何か」が抜けていると、面接でも同じところで詰まりやすいはずです。ただし、文章を直してもESが通るとは限りません。通らなかった理由は応募者からは分からないことも多いからです。

ESAIは、受かった先輩のESを参考に、あなたの経験と志望企業に合わせたESを作るために使えます。登録したプロフィールやガクチカを次のESにも使えるので、企業ごとに同じ前提を書き直す手間を減らせます。面接の合否を決める道具ではなく、経験を文章にする道具です。出てきた文章は、実際にしたことと一致するか、3章の分岐に答えられるかを自分で確かめます。面接へ進んでいる人は、提出した出来事の事実を変えないでください。

ESAIで自分のESを作る ↗

短い答えから経験を掘っていく会話の練習には、電通の一次面接対策にある模擬面接も、面接官役の台本として使えます。各社の締切は28卒ES締切カレンダーで確認できます。

11. みずほの一次面接でよくある質問

面接は何回ありますか

公式の選考の流れは「面接（複数回）」で、回数と段階名は公開されていません。投稿には三段のものと二次で終わったものがあり、免除された人もいます。回数はマイページの案内で確かめてください。

みずほ銀行とみずほフィナンシャルグループ、どちらの体験談を読めばいいですか

採用は4社合同なので、どちらも同じ本選考です（採用情報）。年度と型で分けて読んでください。

相手は人事ですか、現場の社員ですか。計算テストはありますか

27卒の投稿では人事（若手〜中堅）と現場社員（行員・SE・部長）の両方があります。冒頭に5分程度の計数テスト（四則演算）があった投稿は27卒・26卒に複数ありますが、記述のない投稿のほうが多く、全員にあるとは言えません。

服装はスーツですか。結果はいつ来ますか

公式FAQでは面接も軽装での参加を案内しています。結果は投稿では即日〜1週間以上と分かれ、早い遅いで合否は分かりません。