三井不動産 / デベロッパー
三井不動産のES価値観|経験から300字で伝える
三井不動産のESの「大切にしたい価値観」を、迷った場面・選んだ行動・今も続けることから整理します。題材の違う2つの300字の回答例と、志望動機・ガクチカとの書き分け、抽象的な表現の直し方、提出前の確認を解説します。
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- いつ、どんな場面で、何が起きた?
- 自分は何を選び、なぜそうした?
- その経験から、何を大切にしていると分かる?
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この記事でできること
三井不動産のESで「仕事をするうえで大切にしたい価値観」を考えるときは、「挑戦」「協働」などの言葉を選ぶ前に、自分が迷って何かを決めた場面を思い出してみてください。そのとき何を守り、なぜその行動を選んだかを書くと、本人の経験から生まれた判断の基準を説明できます。
経験を振り返る問いと、題材が異なる2つの回答例を紹介します。過去の本選考の様式と、インターン(Winter College)の公開様式では300字以内です。提出する設問と字数は応募画面で確認してください。

1. 三井不動産のES価値観は、経験から考える
確認した公式の公開様式では、これまでの経験を踏まえて、社会に出て働くうえで大切にしたい価値観を説明する設問が載っています。会社への志望理由とは別の問いなので、会社の理念を要約しただけで回答を終えないようにします。
出典は、2025年4月入社向けの本選考ES様式と、対象の卒業年が書かれていないWinter Collegeの様式です。どちらも公開ページを確認したものですが、28卒の現行フォームと同一であるとは確認していません。職掌やコースにより指定が違う場合も、実際の案内に合わせてください。
応募先に好まれそうな言葉を探す前に、自分が何を大切にして判断したのかを説明できる経験を選びましょう。
2. 三井不動産の価値観ESに使う、迷った場面を探す
大きな成果を挙げた経験から探す必要はありません。「早く決めるか、もう少し話を聞くか」「一人で進めるか、助けを求めるか」のように、二つの選択肢の間で考えた場面を書き出します。どちらが一般的に正しいかではなく、そのとき自分が何を大切にしたかを振り返ります。
| 振り返る問い | メモに残すこと |
|---|---|
| どんな場面だったか | 誰と何をしていて、何に困ったか |
| 何と何で迷ったか | 選べた行動と、それぞれの心配事 |
| 実際にどちらを選んだか | 自分がしたことと、その理由 |
| 何が変わったか | 確認できた相手の反応、自分の考えの変化 |
| 今も続けていることは何か | 別の場面でも使っている具体的な行動 |
選択が失敗した経験でも、そこから考え方が変わった過程は説明できる材料です。最初から正しく行動できた話に直すより、なぜそう考えたのか、次から何を変えたのかを書くほうが、自分の言葉にしやすいことがあります。
経験が複数ある場合は、説明しやすい一つを中心にします。「いつもそうする」と言い切れないなら、「この経験から意識するようになった」と書いても構いません。実際の自分以上に一貫した人物を演じる必要はありません。
3. 三井不動産の価値観ESを300字へ組み立てる
文章では、まず大切にしたい判断の基準を一文で示します。その後に、その基準を持つようになった経験と具体的な行動を書き、今も続けていることや仕事で実践したいことにつなげましょう。経験の背景を長く説明しすぎると、自分の考えを書く余地がなくなるので注意してください。
| 文章の役割 | 書く内容 |
|---|---|
| 結論 | どんなときに、何を大切にして決めたいか |
| 経験 | その考えが生まれた出来事と、当時の自分の判断 |
| 行動と変化 | 自分がしたこと、考えが変わったきっかけ |
| 現在・これから | 今も続けている行動、仕事で大切にしたい姿勢 |
表の四つの部分を、同じ長さにする必要はありません。価値観が変わったきっかけに説明が必要なら、そこに字数を使います。結果の数字や役職は、設問への答えに必要な場合だけ残します。「頑張った」「成長した」といった言葉を増やす前に、読んだ人が場面を想像できるかを確認してください。

4. 三井不動産の価値観ESを考える回答例2つ
二つの回答例で、判断の基準と出来事のつながりを比べてみてください。
例1:相手の事情を想像だけで決めない
相手が困っている理由を、自分の想像だけで決めないことを大切にしたい。大学祭の休憩所を担当したとき、混雑を見て席数を増やそうとした。しかし来場者に話を聞くと、同行者と離れずに座りたい人や、休憩所の場所が分からなかった人もいた。そこで仲間と配置や案内を見直した。私は、すぐに案を出すことが役割だと思っていたが、何を変えるべきかを確かめる時間も必要だと気づいた。それ以降、共同作業では提案を先に説明するのではなく、相手が不便に感じている場面を聞くようにしている。仕事でも、一つの声を全員の意見と決めつけず、立場の違う人の話を聞き、納得できる案を一緒に考えたい。提案後も、相手の反応を確かめたい。
最初の思い込みと、相手の話を聞いて変えたことを並べています。価値観の結論は「人を大切にする」だけにせず、相手の事情を確認してから決める、という行動で表しました。大学祭の成果を大きく見せるための数字は入れていません。
例2:分からないことを共有する
相手が相談を続けられるよう、自分が理解できていない点は正直に伝えたい。授業で友人に計算方法を聞かれたとき、理解が曖昧な部分も説明してしまい、二人で誤った答えを出した。自信がないと言えば頼られなくなると思っていたが、間違いに気づいた友人から、先に言ってくれれば一緒に調べられたと言われた。その後は、説明できる範囲と確かめたい箇所を分け、資料を見ながら話すようにしている。知らないことを隠さないほうが、早く助けを求められ、相手も質問しやすいと感じた。仕事でも、理解したふりで話を進めず、確認が必要な点を共有し、周囲の知恵を借りながら責任を持って答えを探したい。確かめた結果は、相手にも伝えたい。
誤って説明した経験を隠さず、当時の不安と、その後に変えた行動を書いています。「誠実さ」を掲げるだけでなく、説明できる範囲を分ける、資料を見ながら話す、結果を相手へ伝えるという行動で示しています。
5. 三井不動産の価値観を、志望動機・ガクチカと書き分ける
同じ大学祭の経験でも、志望動機なら「場所を使う人の声から仕事への関心が生まれたこと」、経験の回答なら「どんな状況で何をしたか」、価値観なら「相手の事情を確かめてから決めたい理由」に重点を置きます。同じ出来事を使うかどうかよりも、どの設問でも同じ結論になっていないかに注目してください。
| 設問 | 中心に置く内容 |
|---|---|
| 価値観 | 自分が判断するときに大切にすること |
| 志望動機 | 仕事や応募先を選ぶ理由 |
| 学生時代の経験 | 具体的な課題・行動・変化と、その後の自分 |
| キャッチフレーズ | 短い言葉で伝える個性と、写真の場面 |
価値観の回答に会社の事業説明を長く入れると、自分の考えを書く場所が減ります。仕事でも大切にしたいことを最後に説明しつつ、企業を選ぶ理由の詳しい話は志望動機の欄に置くなど、役割を分けましょう。
設問同士を読み返すときは、人数、期間、自分の担当、相手の発言をそろえます。実際の発言を覚えていなければ、印象的なせりふを創作せず、相手が困っていた内容を自分の言葉で説明します。
6. 三井不動産の価値観ESで、抽象的な表現を直す
「信頼関係を大切にする」と書いたら、どの行動が信頼につながると考えているかを続けます。「相手のために行動する」と書いたら、相手に確かめたことなのか、自分がそう思っただけなのかを分けます。抽象的な言葉を使った後に、自分の経験を具体的に説明できているかを見直してください。
| 見直す前の表現 | 考え直す問い |
|---|---|
| 常に相手の立場に立つ | 相手の事情が分からなかったとき、どう確かめたか |
| 最後まで諦めない | 続ける方法を変えた場面や、助けを求めた場面はあるか |
| 失敗を恐れず挑戦する | 不安があっても進めた理由と、確かめながら行動したことは何か |
言い換えのために、別の大きな言葉へ置き換える必要はありません。まず一つの場面を詳しく書き、そこから自分が大切にしたいことを短く言えるか試します。字数を超えた場合は、経験の背景や重複した説明を短くし、判断した理由と行動は残すようにします。
7. 三井不動産の価値観ESを仕上げる確認
提出前は、価値観の結論だけを読み、その後の経験がその説明になっているかを確認してください。経験の結果を読み終えても、なぜその判断を大切にしたいのかが分からないなら、当時何と迷ったのかへ戻ってみましょう。
0 / 6 項目を確認
経験がいくつもあって選べないときは、一つずつ短いメモにして比べます。ESAIで整理する場合も、事実と現在の設問を入力し、自分の考えとは違う価値観が追加されていないかを読み返してください。Winter Collegeのほかの設問も一緒に準備する方は、三井不動産のインターンES対策で全体を確認できます。
他の設問との重複や食い違いを確認するときは、三井不動産のES全体の組み立て方も参照してください。設問ごとに回答の役割を分けて整理できます。
出典・確認した情報
採用年度、募集コース、設問は変更されることがあります。提出前に応募先の最新案内を確認してください。
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