東京ガスの二次面接対策｜面接官2人か4人か、投稿で見る相手と質問

1. 東京ガスの二次面接｜公式で分かることと28卒の確認先

面接の回数は、公式の採用選考スケジュール（2025年12月〜2026年6月の図）では、大学院・大学・高専専攻科で「2〜3回程度」です。高専本科は「1回程度」と分かれています。公式は「一次」「二次」という段階名も、回ごとの内容も公開していません。この記事の「二次面接」は、投稿者が「2次面接」と書いた回のことです。

選考時期は3月期と6月期の二つで、併願はできません。3月期は原則として希望の選考領域に沿って進み、6月期は希望や適性を踏まえて東京ガスが選考領域を決めます。選考領域はDX（ソフトウェアエンジニアリング／データサイエンス）・ビジネスマネジメント・ソリューションコンサルティング・プラントエンジニアリング・R&D・サービス&オペレーションの七つです（サービス&オペレーションは高専本科生のみ）。初期配属を確約するものではありません。

28卒の本選考については、2026年10月31日時点で応募要項の応募資格が「2026年4月〜2027年3月に卒業見込み」のままで、28卒の日程は確認した公開ページにありません。選考領域の説明によると応募書類はマイページから提出するので、まずマイページを確認してください。以下の体験談は25〜27卒のもので、28卒の実際の選考を示すものではありません。

2. 東京ガスの二次面接の形式｜投稿では、最後の回が面接官4人

公開部分で読めた本選考の投稿を、二次の面接官の人数で分けました。同じ人が別の媒体にも投稿している可能性があるので、行の数はそのまま人数になりません。

面接官2人の投稿（27卒）

実施時期が書かれた投稿は、いずれも2026年2月中旬です。流れが最後まで分かる投稿では、三回目に面接官4人の面接があり、二次はその手前の回でした。

二次が最後の面接だった投稿（25〜27卒の理系職）

27卒の1件は、夏の5日間インターン参加による早期選考で、面接が1回省かれたと書かれています。残る2件は26卒と25卒で、27卒で優遇の記載がなく面接2回だった投稿は、この表にはありません。回数で相手が決まるとも言えず、20卒の投稿には面接2回で二次が面接官2人（部長クラス）だったものもあります。

時間は30分から80分まで開きがあり、全員に同じ形式とは言えません。理系職だから、DXだから面接2回とも言えません。キャリタス就活の一覧には、27卒のソフトウェアエンジニア職で二次面接と最終面接を別に載せた投稿があります。私なら、面接官2人の40分を基本に練習します。案内で最後の回だと分かったときや、案内では分からないときは、4人の前で話す練習も足します。

3. 東京ガスの一次と二次で変わること｜投稿から読める三点

ESの一文ごとの答えは東京ガスのES対策で先に用意しておいてください。ここでは、その次の段階で変わることを見ます。面接が3回の投稿を比べると、変わった点は三つありました。

投稿者の受け取り方を含みますが、一次の準備を繰り返すだけでは後半の時間が埋まらないと考えておくと、配分を決めやすくなります。

4. 東京ガスの二次面接の質問｜経験と価値観

5. 東京ガスの二次面接の質問｜志望動機・領域・入社後

25卒理系の投稿には、志望動機から同業他社との比較へ、キャリアパスからその具体へ進む流れがありました。「ガス会社の中でなぜ」だけでなく、電力や他のインフラを併願しているなら、その比較も一文で言えるようにしておきます。

6. 東京ガスの深掘りに備える｜ESの一文から三つに分ける

ここからは一人の学生を例に練習します。学生寮（約80人）の寮委員で、冬の夜に「シャワーのお湯がぬるい」という苦情が続いたので、1週間、時間帯ごとの利用人数を数えました。19時から21時に集中していたため予約表を提案すると、運動部の先輩に「練習が延びる日に予約は守れない」と反対されます。部ごとの練習の終了時刻を聞いて回り、予約はやめて、練習が遅い部の人が多い階を後の時間にするなど、部屋の階ごとに入る時間の目安を分けました。苦情は週9件から週2件に減りましたが、試験前の夜はまた混みます。

三つ目のような仮定の質問は、用意した答えを読み上げても続きません。実際の出来事の条件を一つ変えて、自分ならどう動くかを考える練習をすると、初めて聞かれた条件でも答えが出やすくなります。

7. 東京ガスの志望動機を言い直す｜なぜ東京ガス・なぜその領域

私なら「自分の出来事→選考領域の説明の一文→比べた結論」の三段で話します。選考領域の説明から、自分が関わりたい一文を選びます。社名を替えると通じなくなる言葉を使うのが目安です。例の学生はソリューションコンサルティングを希望するとします。

他社の話は実際に受けている会社で置き換えてください。公式の求める人材像は「挑み続ける」「やり抜く」「尊重する」「誠意を持つ」の四つです。この言葉をそのまま言うより、自分の出来事のどの場面がどれに近いかを考えておくと、話がぶれにくくなります。27卒文系の投稿には、この四つがかなり重要視されていた印象だという感想もありました。

8. 東京ガスの二次面接を練習する｜40分を想定した会話例（抜粋）

面接官2人・対面・40分を想定した練習です。配分はESの深掘りと志望動機が半分ずつだった投稿を参考にした私の提案で、実際の順番は面接官によって変わります。会話は5問だけを抜き出しました。

9. 東京ガスの二次面接の逆質問｜相手に合わせて作る

2章の就活会議の27卒の投稿4件は、二次で逆質問ありでした。体験記No.187447の逆質問は「なぜ東京ガスに入社したのか」でした。私なら、相手を見て次の三つから選びます。

調べれば分かることは聞きません。最後に「今日の話を聞いて、○○を確かめたくなりました」と一言添えると、その面接の中で考えたことが伝わります。

10. 東京ガスの二次面接の前日チェック

11. 東京ガスのESで止まっている人へ｜経験の整理に戻る

東京ガスや他社のESでまだ止まっている人もいると思います。二次で聞かれる「なぜそう決めたか」は、ESの段階で経験を整理しておくと準備が楽になります。ただ、文章を直せばESが通るとは限りません。

ESAIは、受かった先輩のESを参考に、あなたの経験と志望企業に合わせたESを作るために使えます。登録した経験を次のESにも使えるので、企業ごとに同じ前提を書き直す手間を減らせます。面接の合否を決める道具ではなく、経験を文章にする道具です。面接へ進んでいる人は、提出した出来事の事実を変えないでください。

ESAIで自分のESを作る ↗

面接官が複数いる会話の練習には、NRIのインターン二次面接対策も使えます。各社の締切は28卒ES締切カレンダーで確認できます。

12. 東京ガスの二次面接でよくある質問

二次面接は最終面接ですか

投稿によります。公式は面接2〜3回程度とだけ示しています。面接が3回の投稿では、二次の次に面接官4人の回がありました。二次が最後だった投稿の内訳は2章のとおりです。

事前課題はありますか

二次では、27卒理系の1件（インターン参加者の早期選考）に、面接前の事前課題20分という記述があります。全員にあるとは言えず、内容は公開部分では読めません。

6月期でも同じ準備でいいですか

公式では、6月期は選考領域を東京ガスが決めます。投稿の多くは2月の実施で、6月期の二次と確認できたものはこの記事にありません。領域が決まったら、その説明の一文で志望動機を組み直します。